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[var.media_title;onformat=retitle] :: 哇哇3C日誌
勞工申訴 案例
勞工申訴 案例

2022年11月17日—雇主若真的有需要員工加班,若不依規定給付該給的加班費,最後員工還是可以透過訴訟要回,及向各縣市勞動檢查處提出申訴檢舉,雇主反而還有被處以罰鍰十萬 ...,申訴案例1︰不給予勞工加班費。○據該單位人資組長黃oo稱:「本單位勞工之每日正.常工作...

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5大勞資糾紛案例懶人包:遇到勞資糾紛怎麼辦?常見的勞資 ...

2022年11月17日 — 雇主若真的有需要員工加班,若不依規定給付該給的加班費,最後員工還是可以透過訴訟要回,及向各縣市勞動檢查處提出申訴檢舉,雇主反而還有被處以罰鍰十萬 ...

勞動條件檢查疑義解說

申訴案例1︰不給予勞工加班費。 ○ 據該單位人資組長黃oo稱:「本單位勞工之每日正. 常工作時間均為7小時,月休6日。」、「本單位勞. 工因業務需要加班時,必須先填寫 ...

勞工失業救濟問題 - 智慧查找案例

依據勞動基準法第74條第1項規定,勞工發現事業單位違反勞動基準法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主對於申訴事項,參照勞動基準法施行 ...

勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道

洩漏申訴來源而遭處分的案例,除了勞動檢查員以外,過去也有教育局公務員A應被檢舉人的要求而將檢舉人的姓名、電話洩漏,違反公務員應保密的義務,被法院以刑法第132條第1 ...

勞工申訴專區

1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道.

勞工申訴身分保密須謹慎

2023年12月29日 — 案例摘要. 某甲為勞動檢查機構檢查員,其係初任公職剛滿一年的菜鳥,在一次受理民眾檢舉渠任職之「○○大廈管理維護公司」(下稱○○公司)違反勞動 ...

勞工遇到「職場不法侵害」,有哪些救濟途徑可以自保?

2023年4月6日 — 案例. 明的公司依循前次律師的建議,對疑似職場不法侵害事件進行調查,並作成調查結果,雖然認定為不成立職場不法侵害,但是申訴的員工認為天理不公 ...

心得視旅科技,勞工申訴過程分享

2022年7月18日 — 【心得】視旅科技,勞工申訴過程分享 · 1.視旅科技退回給我溢扣款項:勞保440元,健保295元,勞退1140元 · 2.視旅科技補給我加班費1100元 · 3.視旅科技違反「 ...

有沒有人和勞工局申訴過,結果如何?

2015年7月1日 — 我沒有向勞工局申訴過,但是我身邊有兩個例子。 第一個是個小女生,大學剛畢業時在工業區找個倉管工作,一星期後發現公司太血汗所以 ...

違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統

勞動部勞工保險局, 113/05/10, 113/03/29, 保退三字第11360031342號, 湛誠工程有限公司(余晨暉), 勞工 ... 勞工諮詢申訴專線:1955 本部地址:104472 臺北市中山區松江路207 ...


勞工申訴案例

2022年11月17日—雇主若真的有需要員工加班,若不依規定給付該給的加班費,最後員工還是可以透過訴訟要回,及向各縣市勞動檢查處提出申訴檢舉,雇主反而還有被處以罰鍰十萬 ...,申訴案例1︰不給予勞工加班費。○據該單位人資組長黃oo稱:「本單位勞工之每日正.常工作時間均為7小時,月休6日。」、「本單位勞.工因業務需要加班時,必須先填寫 ...,依據勞動基準法第74條第1項規定,勞工發現事業單位違反勞動基準法及其他勞工法令規...